Але ў маім выпадку, я павінен
Нядаўна мне прапанавалі працу ў ЯпонііТым не менш, праца ідзе з 3-месячнага выпрабавальнага тэрміну. У мяне няма рабочай візы, так што прыйдзецца быць неаплатны стажыроўкі.
Хто тут дасведчаны праходжу выпрабавальны тэрмін, перш чым атрымаць працу на поўную стаўку? Я ведаю, што ў кожнай кампаніі розная, але я б хацеў ведаць, што розныя людзі вопытныя.
Я кідаю добрую працу ў Злучаных Штатах і з гэтым. Так, самы вялікі рызыка заключаецца ў тым, што я не зрабіць гэта праз"выпрабавальны тэрмін"і вяртацца ў ЗША па беспрацоўі.
Праца ў маёй кар'еры поле, так што я не турбуюся аб маёй кваліфікацыі.
Я шмат ведаю аб японскай культуры, але я ніколі не жыла ў Японіі і не працаваў на японскую фірму раней. Выпрабавальны тэрмін азначае, што кампанія наняла вас, як і з іншымі існуючымі поўная занятасць, штатнымі работнікамі (працоўны дагавор ўжо пачалася), з улікам усіх дапамог па сацыяльным забеспячэнні, але што на працягу першых трох месяцаў кампанія пакідае за сабой права скасаваць працоўны дагавор.
Кампанія можа скасаваць дагавор, калі на працягу першых трох месяцаў вашага ўдзелу, стаўленне, паводзіны і адэкватнасць у выкананні задання-гэта сур'ёзна дрэнна (гэта не значыць, што яны могуць цябе звольніць без прычыны) або хлусіў аб сваім мінулым вопыце.
Пасля таго як вы прапрацавалі ў кампаніі не менш чатырнаццаці дзен, нават у перыяд выпрабавальнага тэрміну, належны апавяшчэнне (30 дзён) не патрабуецца, калі вы хочаце скасаваць кантракт, з належнай аплаты. У мяне ёсць пытанне аб вашай заработнай платы і віза: нават на працягу першых трох месяцаў, вы будзеце атрымліваць грошы, праўда. Я маю на ўвазе, можа быць, крыху меншую зарплату, але плацілі. Калі яны настойваюць на не плаціць, што б атрымаць сігнал трывогі звон званоў, калі б я быў табой. Мяркую, што гэта было сапраўды нявыплачанай: атрыманне візы на неаплатную стажыроўку (я чуў, ён класіфікуецца як"культурныя"візы) і потым па працоўнай візе будзе падвойная праблема для кампаніі, таму ён можа быць прасцей для іх, каб спансіраваць на працоўную візу з самага пачатку. Вы не робіце інтэрн ў рамках універсітэцкай праграмы, а затым вярнуцца дадому, каб завяршыць сваю ступень (я мяркую), так што гэта гучыць як рабочая віза з'яўляецца больш мэтазгодным. Я не ведаю ў якой галіны вы знаходзіцеся ў, але проста праверыць (на іншыя інтэрнэт-рэсурсы чужога вопыту), што яны не з'яўляюцца тып кампаніі, што б наняць каго-то часова, падчас апытання іншых, і падзенне папярэдніх кандыдатаў толькі таму, што яны знайшлі каго-то лепш. Вы кажаце (у вашым профілі) вы з'яўляецеся студэнтам, але ў вас ёсць ступень бакалаўра, правільна. У адваротным выпадку вы не зможаце прэтэндаваць на працоўную візу (проста каб быць упэўненым.). Віза спонсарства можа ўскладняць (што не адносіцца да японскім кампаніям наймаць мясцовых жыхароў). І як працоўны дагавор ужо пачнецца, калі ваш выпрабавальны тэрмін пачынаецца, я лічу, што за іх просяць працоўную візу спонсарства з самага пачатку было б лагічней, ІМХО. Гэта неаплатны, у асноўным таму, што ў мяне няма рабочай візы, так што я паеду ў Японію на 90-дзённую турыстычную візу. Інтэрв'юер сказаў мне, што ў час маёй стажыроўкі, зарплата будзе абмяркоўвацца.
Падчас майго інтэрв'ю, мяне спыталі, калі б я жыў у Японіі і распавядаў, што японская культура адрозніваецца ад заходняй культуры.
Такім чынам, я мог бы быць у культурны шок, калі я не гатовы, што я ўжо. Я думаю, што кампанія хоча ад мяне, каб прыстасавацца да японскай жыцця, а не быць перагружаны культурны шок, перш чым выдаць мне працоўную візу. Я ў ІТ-індустрыі. Я знайшоў толькі агульныя рэсурсы онлайн пра выпрабавальны тэрмін, але не чытаць аб вопыце іншых экспатов. На самай справе, у мяне цяпер ступень магістра. Мой профіль стары, а я яшчэ не абнавіў яго, так як я спачатку стварыў рахунак на гэтым сайце гадоў таму. Службовая інструкцыя згадваў, што ў візе, але мне прыйдзецца прайсці 3-месячны (неаплатны) выпрабавальны тэрмін першы перыяд, калі я не адзін ужо.
Я думаю, што для некаторых пасад на іншых прадпрыемствах або ў іншых галінах прамысловасці, такіх як навучанне, людзі атрымаюць свае працоўныя візы, перш чым пакінуць сваю родную краіну.
І ў тых выпадках, яны не павінны былі пачаць працу прама цяпер. 1) Вы не павінны працаваць (аплачваецца або неаплатны) на статус часовага наведвальніка - гэта для турыстаў або дзелавых паездак. Ёсць шляху вакол гэтага, і людзі робяць, але кампаніі не павінны патрабаваць гэтага ад вас. 2) тры месяцы выпрабавальны тэрмін з наступным візы. Па-першае, вы не можаце звяртацца за візай пасля таго, як у Японіі. Па-другое, дакументы для кампаніі, настаў час для заява аб змене статусу рэзідэнта займае некаторы час - гэта было трэба, каб пачаць не так доўга пасля таго, як вы пачнеце"працаваць", так што спонсарства не можа разлічваць на трохмесячны выпрабавальны тэрмін. 3) яны збіраюся расказаць вам чаканую зарплату пасля таго, як вы пачалі працаваць на іх і інвеставалі ў знаходжання ў Японіі.
Ніякіх перамоваў да таго, як вы прыехаць.
Можа быць, гэтымі незаконнымі дзеяннямі мяжы распаўсюджаныя ў ім.
Але я лічу малаверагодным, што хто-то шукае пачатковага ўзроўню гэта становішча ўжо было б адпаведнае дазвол на працу.
Вядома, яны бяруць на сябе рызыка, што хто-небудзь з-за мяжы, але гэта не праблема работніка, гэта іх бізнес-задачы. Што перашкодзіць ім атрымаць тры месяцы бясплатна працаваць вы (і іншыя), то не выкарыстоўваць вас ці прапаноўваць вам вельмі нізкую зарплату, што вы вымушаныя прымаць выдаткаваўшы столькі часу і грошай на іх - і яны трымаюць ваш іміграцыйны статус над вамі. Я думаю, вам варта абмеркаваць гэта з іміграцыйнымі ўладамі, каб высветліць, калі гэта законна, перш чым так паставіць сябе ў іх уладу.
Вы таксама сутыкаюцца з практычнымі праблемамі.
Як нерэзідэнт, вы не зможаце атрымаць рахунак у банку, медыцынская страхоўка, умовы пражывання, мабільны тэлефон і г.
Гэта не падобна на правільны парадак рэчаў. Вядома, ні ў каго няма рабочай візы для Японіі, калі яны жывуць за межамі Японія. Працадаўца, калі яны хочуць наняць вас, павінен спансіраваць вас на атрыманне візы, так што ў вас ёсць і вы можаце працаваць на іх-проста удакладняю на 2), згаданы Містэр Сниппи. Калі вы знаходзіцеся ў Японіі, вы будзеце звяртацца за змяненнем статусу рэзідэнта (праўда, не звяртацца за візай пасля таго, як вы знаходзіцеся ў Японіі). Але гэтая працэдура патрабуе ад вас, каб прынесці свой дыплом і іншыя дакументы, а таксама і патэнцыйны працадаўца папрасіў вас прынесці. Зноў жа, я не маю асабістага вопыту, і я нават не ў ІТ-сферы, таму я спадзяюся, што вы можаце мець зносіны з людзьмі з асабістым вопытам.
