Рэгуляванне заработнай платы з'яўляюцца аднымі з найбольш важных гарантый для работнікаў, увесці працоўныя кантракты з карпарацыяміПатрабаванні да заработнай плаце Японіі правядзе працадаўцаў да адказнасці за Аднак забеспячэнне празрыстага механізму вызначэння заработнай платы і распаўсюджвання, існуе некалькі сістэм аплаты працы, якія могуць задаволіць патрэбы любога бізнэсу. Заработная плата якіх-небудзь выплат ад працадаўцы да работніку, якая ўключае аклад, надбаўкі і бонусы як устаноўлена артыкулам адзінаццаць працоўнага стандартныя правы.
Японская сістэма заработнай платы да гэтага часу абапіраецца шмат у чым на перыяд працаўладкавання ў дадзенай кампаніі.
Іншыя фактары, якія могуць уплываць на заработнай платы з'яўляюцца ўзровень адукацыі, а часам і ўзрост работніка. Нядаўна ўрад Японіі перагледзела працоўнага заканадаўства і прапанаваў ўсталяваць выплаты ў залежнасці ад прадукцыйнасці і вынікі, а не час, праведзенае на працы. Тым не менш, працадаўца абавязаны выплачваць заработную плату работніку ў адпаведнасці з наступнымі прынцыпамі: важна памятаць, што мінімальная заработная плата можа быць вызначана ў адпаведнасці з двума катэгорыямі: рэгіянальны МРОТ і спецыяльныя мінімальнай заработнай платы для канкрэтнай галіны.
Рэгіянальныя мінімумы вызначаюцца асобна для кожнай вобласці.
Для прамысловасці тарыфы могуць быць устаноўлены для пэўнага віду бізнесу або прафесіі пасля таго, як зацікаўленыя бакі ўжываюць для ўрэгулявання такіх спецыяльных узростаў. У сваю чаргу, галіновыя заработнай платы таксама маюць дзве катэгорыі: для канкрэтнага рэгіёну заробкі прамысловасці і ўсёй краіне канкрэтных мінімальных заработных плат. Законы не прадугледжваюць якіх-небудзь лічбавая сума, якая будзе распаўсюджвацца на ўсіх. Аднак, выплата мінімальнай заработнай платы з'яўляецца гарантаваным для кожнага супрацоўніка ў рамках сваёй галіны або катэгорыі работнікаў. Мінімальнай сумы ў кожнай катэгорыі будуць пераглядацца кожны год у кастрычніку Міністэрствам аховы здароўя, працы і дабрабыту пасля кансультацый камісіі па мінімальнай заработнай плаце дэбаты. Пазней складаецца з працадаўцаў, работнікаў і грамадскасці. Мінімальная заработная плата разлічваецца на пагадзіннай аснове. Стандартны працоўны графік складае сорак гадзін у тыдзень, восем гадзін у дзень. Калі супрацоўнік задавальняе два розных крытэрыяў мінімальнай заработнай платы, работнік мае права на атрыманне вышэйшай. Разбіўка мінімальнай заработнай платы па рэгіёнах можна знайсці на Джетро.
Памятаеце, што мінімальная зарплата-гэта чыстая сума, якую вы атрымаеце за сваю працу зняў усе магчымыя даплаты і надбаўкі.
Калі вы атрымліваеце, напрыклад, грошы, каб пакрыць вашыя камутуюцца або абед выдаткі ад вашага працадаўцы, гэтая сума не можа быць з'яўляецца часткай вашых мінімальная дапаможнік. Калі вы думаеце, што вы маглі б атрымліваць заработную плату, якая ніжэй, чым мінімальны стандарт для вашага рэгіёну або прафесіі спачатку паспрабуйце прагаварыць сітуацыю з вашай кампаніяй. Калі гэта не дапаможа, вы можаце звярнуцца ў інспекцыю працы гандлёвага прафсаюза. Працадаўца можа быць аштрафаваны на суму да 500 000 ен за нявыплату мінімальнай заработнай платы работніку.
Гэта надзвычай цяжка звольніць работніка ў Японіі.
Закон забяспечвае надзейную абарону для работнікаў.
Калі кампанія хоча адпусціць нейкага чалавека, не даводзячы справу да суда, працадаўца, як правіла, адзін раз прапанаваць выплаты разлічваецца ў адпаведнасці з фактараў, уключаючы стаж і прычына звальнення.
Гэтая выплата не абкладаецца узносаў на сацыяльнае страхаванне і з улікам спрыяльнага рэжыму для мэт падаткаабкладання у адрозненне ад звычайнага акладу. Пры пэўных умовах, прадпрыемствы, якія спрыяюць дзяржаўных рэзерваў, фінансавых або аналагічных інстытутаў могуць прызнаць гэтыя плацяжы як выдаткі.
Становішча Японіі на заробкі проста: плаціць супрацоўнікам наўпрост, выконваць законы аб мінімальнай зарплаце, плаціць не радзей, чым раз у месяц, і быць гатовым канкураваць з заробкі з іншых рэгіёнаў пры наборы талент.
Існуе некалькі варыянтаў структуры заработнай платы, якія дапамагаюць падтрымліваць баланс паміж работнікам і інтарэсаў працадаўцы.
Калі вы хочаце, каб максымізаваць магчымасці для заработнай платы, патрабаванні працаваць на карысць вашай кампаніі, а затым выберыце сістэма аплаты працы, якая арыентавана на бонусы. Ён змяшчае ўсе падрабязнасці пра розныя віды плацяжоў, у тым ліку ператамленне, небяспечныя ўмовы і г. Больш інфармацыі пра працоўныя дагаворы можна знайсці ў нашым даведніку. Ключавыя выліку падаходнага падатку або падаходны падатак, які бярэцца ад штомесячнай зарплаты. Больш падрабязную інфармацыю аб гэтым вылік у нашым кіраўніцтве. Так, яны робяць Небяспечнымі ўмовамі працы, цяжкіх работ, павелічэнне гадзін і ўплываць на вашу заработную плату. У большасці выпадкаў, супрацоўнікі падлягаюць кампенсацыі за такія ўмовы. Вы можаце даведацца больш аб гэтым ад нашага гіда на падбор. Нацыянальныя дні, выходныя і святочныя дні з'яўляюцца часткай плана заработнай платы. Яны нічога не будуць адымаць з вашай зарплаты Больш падрабязную інфармацыю пра Становішча аб працоўным графіку ў нашым спецыяльным кіраўніцтве. Памер пенсіі разлічваецца зыходзячы з заработнай платы, такім чынам, ён мае прамое ўплыў.
Вы можаце даведацца больш аб гэтай метры ад нашых пенсійных і страхавых кіраўніцтва.
